Профессиональные справочные системы для специалистов
17.02.2020
Расчет дней отпуска с учетом праздников в феврале и марте

     Для тех работодателей, отпуск сотрудников которых приходится на День защитника Отечества и (или) на Международный женский день, сообщаем следующее.
     
     Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 Трудового кодекса РФ).
     
     Выходные дни (в том числе перенесенные в связи с совпадением с нерабочим праздничным днем) в число календарных дней оплачиваемого отпуска включаются (ст.120 Трудового кодекса РФ).
     
     Все нерабочие праздничные дни перечислены (указаны) в ст.112 Трудового кодекса РФ.
     
     В феврале и марте нерабочими праздничными днями являются только 23 февраля и 8 марта (ст.112 Трудового кодекса РФ).
     
     В число календарных дней оплачиваемого отпуска, который предоставлен в феврале и (или) марте, не включаются только 23 февраля и 8 марта.
     
     Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 г. N 875 лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2020 году.
     
     Выходные дни в число календарных дней отпуска включаются.

     Рассмотрим на примерах.
     
     1. Сотрудник написал заявление с 10.02.2020 г. на 14 календарных дней оплачиваемого отпуска.
     
     В данном случае оплачиваемый отпуск будет длиться с 10.02.2020 г. по 24.02.2020 г. (включительно).
     
     23.02.2020 г. является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст.120, ст.112 Трудового кодекса РФ).
     
     24.02.2020 г. является выходным днем, поэтому он включается в число календарных дней оплачиваемого отпуска.
     
     При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье на работу сотрудник должен выйти 25.02.2020 г.
     
     2. Сотрудник написал заявление со 02.03.2020 г. на 14 календарных дней оплачиваемого отпуска.
     
     В данном случае оплачиваемый отпуск будет длиться с 02.03.2020 г. по 16.03.2020 г. (включительно).
     
     08.03.2020 г. является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается (ст.120, ст.112 Трудового кодекса РФ).
     
     09.03.2020 г. является выходным днем, поэтому он включается в число календарных дней оплачиваемого отпуска.
     
     При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье на работу сотрудник должен выйти 17.03.2020 г.
     
     3. Сотрудник написал заявление с 10.02.2020 г. на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
     
     В данном случае оплачиваемый отпуск будет длиться с 10.02.2020 г. по 17.03.2020 г. (включительно).
     
     23.02.2020 г. и 08.03.2020 г. являются нерабочими праздничными днями и в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включаются (ст.120, ст.112 Трудового кодекса РФ).
     
     24.02.2020 и 09.03.2020 г. являются выходными днями, поэтому они включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска.
     
     При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье на работу сотрудник должен выйти 18.03.2020 г.
     
     Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни включаются в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
     
     Рассмотрим на примере.
     
     Сотрудник написал заявление с 17.02.2020 г. на 21 календарный день оплачиваемого отпуска.
     
     В данном случае оплачиваемый отпуск будет длиться с 17.02.2020 г. по 08.03.2020 г. (включительно).
     
     23.02.2020 г. и 08.03.2020 г. в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы включаются (ст.120, ст.112 Трудового кодекса РФ).
     
     При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье на работу сотрудник должен выйти 10.03.2020 г.