Письмо Минтруда России от 20 ноября 2018 года N 14-2/ООГ-9166
          
     Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.
     
     График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
     
     При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
     
     Новой статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Возраст детей нужно определять на год предоставления отпуска.